청년시절 어렵게 취업을 한 이후 중장년 나이게 되었을 때 다시금 일자리 재참여 기회를 가져야할 신중년들이 있습니다. 이러한 신중년들을 위해 정부에서는 신중년 경력형 일자리 및 신중년 적합직무 고용장려금 제도를 운영하고 있습니다.
그럼 신중년 경력형 일자리 및 신중년 적합직무 고용장려금 신청 방법에 대하여 살펴보도록 하겠습니다.
1. 신중년 경력형 일자리
가. 지원 대상 : 3년 이상 경력을 가진 만 50세 이상 70세 미만 퇴직전문인력으로 지역사회 서비스에 관심이 많은 사람
나. 내용 : 신중년의 경력과 전문성을 활용하는 공공일자리 참여 시 최저시급 이상의 인건비 및 주휴수당 등 수당 지급
다. 방법 : 지자체 선정(고용노동부) -> 수행기관 선정(자치단체) -> 참여자 모집(수행기관) ->근무수행(참여자) -> 급여 지급(수행기관)
라. 문의처 : 지방자치단체 소관부서 또는 수행기관
2. 신중년 적합직무 고용장려금
가. 지원 대상 : 만 50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 고용한 고용보험법 상 우선지원대상기업 및 중견기업
나. 내용 : 근로자 1인당 우선지원대상기업 월 80만 원, 중견기업 월 40만 원 지원
다. 방법
– 고용보험 누리집(www.ei.go.kr) -> 기업서비스 -> 고용창출장려금 -> 신중년 적합직무 고용에서 온라인 신청
라. 문의처 : 고용노동부 고객상담센터 : 1350
3. 마치며
지금까지 신중년 경력형 일자리 및 신중년 적합직무 고용장려금 신청 방법에 대하여 알아보았습니다. 재취업 할 때 관련 제도의 혜택을 받으시길 바랄게요. 감사합니다.